Escritório de Advocacia Referência em Direito Trabalhista
Atendimento Imediato
Clientes
Anos de experiência
Advogados
Izabella Braga
Nádia Martins
Pedro SalvettiPrincipais Serviços Jurídicos
Negociações Trabalhistas
Negociação com Empregador para conseguir acordos benéficos para você
Buscamos soluções que otimizem seus direitos e indenizações
Atuamos para evitar prolongamento de processos judiciais
Reclamação Judicial
Atuação judicial para requerer seus direitos
Avaliamos os processos e identificamos os melhores argumentos jurídicos para seu caso
Advogados especializados acompanhando seu processo do início ao final
Recursos aos Tribunais Superiores
Defendemos seus direitos até a última instância
Atuação em casos emblemáticos
Referência na área trabalhista
Precisa de uma consulta?
Estamos aqui para te ajudar!
Consulta gratuita com especialistas experientes
Análise profissional personalizada para a sua demanda
Orientação clara e objetiva sobre os próximos passos
José Augusto Drumond Cajazeiro
OAB/MG 190.540
Fundador
Formado pela Faculdade de Direito da Universidade Federal de Minas Gerais – UFMG
Pós Graduado pela PUC-MG
Especialista com capacitação pela LFG
Especialista com capacitação pelo IBEDIM
Especialista com capacitação pela ESA
Atuação em todo o Brasil
Perguntas Frequentes
Quem pode entrar com uma ação trabalhista?
Qualquer trabalhador que teve seus direitos violados durante o contrato de trabalho pode buscar a Justiça do Trabalho. Isso inclui empregados com carteira assinada, empregados sem registro, trabalhadores demitidos sem receber corretamente e outras situações de irregularidade.
Preciso ter sido demitido para entrar com ação?
Não necessariamente.
É possível entrar com ação mesmo trabalhando na empresa. Porém, na prática, muitas pessoas preferem ajuizar após a rescisão para evitar desgaste na relação de trabalho.
Quais direitos posso cobrar na Justiça?
Depende do seu caso, mas os pedidos mais comuns são:
-
Horas extras não pagas
-
Verbas rescisórias
-
FGTS não depositado
-
Reconhecimento de vínculo sem carteira assinada
-
Adicional de insalubridade ou periculosidade
-
Intervalo não concedido
-
Acúmulo ou desvio de função
-
Indenização por assédio moral
Cada situação precisa ser analisada individualmente.
Quanto tempo tenho para entrar com ação?
O prazo é de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
Dentro da ação, você pode cobrar direitos referentes aos últimos 5 anos trabalhados.
Preciso pagar algo para entrar com a ação?
Na maioria dos casos não há pagamento inicial ao advogado, pois muitos escritórios trabalham com honorários de êxito (percentual sobre o valor ganho).
No entanto, se o trabalhador perder totalmente a ação, pode existir risco de honorários sucumbenciais, dependendo do caso.
Quanto posso receber na ação?
O valor depende de vários fatores:
-
tempo trabalhado
-
salário
-
quantidade de direitos não pagos
-
provas disponíveis
Cada processo é único, por isso é necessária uma análise detalhada do seu histórico de trabalho.
Quanto tempo demora um processo trabalhista?
O tempo médio pode variar bastante.
Em geral:
-
1ª instância: entre 6 meses e 1 ano
-
Com recursos: pode levar de 1 a 3 anos ou mais
Casos com acordo podem ser resolvidos mais rapidamente.
Quanto posso receber na ação?
O valor depende de vários fatores:
-
tempo trabalhado
-
salário
-
quantidade de direitos não pagos
-
provas disponíveis
Cada processo é único, por isso é necessária uma análise detalhada do seu histórico de trabalho.
Como saber se tenho um bom caso?
A melhor forma é fazer uma análise com um advogado trabalhista, que irá avaliar:
-
documentos
-
histórico do contrato
-
possíveis provas
-
viabilidade jurídica do processo
Agende uma reunião e fale com um especialista!
Av. Augusto de Lima, 479, Conjunto 1316 - Centro, Belo Horizonte - MG, 30190-005
CNPJ 44.852.116/0001-24
Telefone: (31) 97103-0320